Кадровая политика

Политика управления и развития кадровым потенциалом АО «ЗЗГТ»

Главной целью АО «ЗЗГТ» в области управления и развития кадровым потенциалом является поддержание на высоком уровне квалификации персонала, создание для сотрудников  условий для эффективной работы.

 Цели кадровой политики: 

• формирование системы управления человеческими ресурсами в рамках наиболее эффективной реализации краткосрочных и долгосрочных бизнес стратегий и планов компаний;
• сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала;
• создание высокопроизводительного коллектива.   

Для выполнения поставленных задач руководство  АО «ЗЗГТ» обязуется: 

• создавать систему управления персоналом, ориентированную на достижение высокой производительности  труда, повышение эффективности  производства;
• развивать систему мотивации персонала, позволяющую каждому сотруднику рассчитывать на карьерный рост и вознаграждение, соответствующее его профессиональному уровню и личному вкладу в дело компании;
• создавать атмосферу, основанную на открытости, взаимном уважении и сотрудничестве;
• предоставлять сотрудникам возможность обучения и повышения квалификации.   

Стратегия реализации:

• постоянное совершенствование деятельности на основе современных технологий, методов в области управления персоналом и изучения положений на рынке труда.