Политика управления и развития кадровым потенциалом ЗАО «ЗЗГТ»

Главной целью ЗАО «ЗЗГТ» в области управления и развития кадровым потенциалом является поддержание на высоком уровне квалификации персонала, создание для сотрудников условий для эффективной работы.

Цели кадровой политики:

• Формирование системы управления человеческими ресурсами в рамках наиболее эффективной реализации краткосрочных и долгосрочных бизнес стратегий и планов компаний;
• Сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала;
• Создание высокопроизводительного коллектива.

Для выполнения поставленных задач руководство ЗАО «ЗЗГТ» обязуется:

• Создавать систему управления персоналом, ориентированную на достижение высокой производительности труда, повышение эффективности производства;
• Развивать систему мотивации персонала, позволяющую каждому сотруднику рассчитывать на карьерный рост и вознаграждение, соответствующее его профессиональному уровню и личному вкладу в дело компании; 
• Создавать атмосферу, основанную на открытости, взаимном уважении и сотрудничестве;
• Предоставлять сотрудникам возможность обучения и повышения квалификации.

Стратегия реализации:

• Постоянное совершенствование деятельности на основе современных технологий, методов в области управления персоналом и изучения положений на рынке труда.